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会议的主题是“实施人才强国战略，加速推进企业经营管理人员的职业化进程”。会议将颁发 |
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第一批工作机构证牌；颁发第一批高级职业经理资格证书；学习贯彻职业经理人资格认证《标准》 |
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试行、《培训大纲》试行、《组织管理办法》试行、《工作规程》试行及《认证管理人员、认证培 |
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训人员及认证人员管理办法》试行；部署二○○四年度职业经理人资格认证试点工作安排。开展职 |
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业经理人资格认证工作是贯彻人才强国战略的一项具体措施，人才队伍建设是关系党和国家事业发 |
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展的关键问题。而加快培养和造就一批职业化、现代化、国际化的优秀企业家是抓好企业经营管理 |
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人才队伍建设的关键所在；是提高我国企业国际竞争国际经济和法律，能够按国际通行规则办事的 |
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职业经理人队伍。 |
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开展职业经理人资格认证工作是社会团体及中介组织一项重要的社会责任。中共中央、国务院 |
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在《关于进一步加强人才工作的决定》中提出“发展企业经营管理人员评价机构，探索社会化的职 |
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业经理人资质评价制度”和“企业经营管理人才重在社会和出资人认可”。从政策上提供了社会团 |
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体和中介组织开展职业经理人资格认证的合法性依据。 |
| 中国企联是我国成立最早的具有一定国际影响的跨行业、跨地区、跨所有制的全国性经济类社会团 |
| 体，是中国雇主组织的惟一代表，在当前认证机构繁多、认证市场混乱的形势下，由中国企联牵头 |
| 开展职业经理人资格认证既可以充分发挥好中国企联的职能和作用，为职业经理人创造一个能力提 |
| 高和人才流动的平台，为企业培养和造就一支具有国际水平的企业经营管理人才队伍，提高我国企 |
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业的国际竞争力，为实现人才强国战略贡献力量;又可以帮助政府规范市场，拓宽为企业和职业经理 |
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人服务的领域，并且与国际认证模式接轨（国际上著名的、权威的管理认证项目大多由权威的协会 |
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、组织等第三方机构来实施）。 |
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中国企联开展的职业经理人资格认证工作,由职业经理人资格认证指导委员会委员、专家委员会 |
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委员；各职业经理人资格认证管理机构、认证培训机构和认证机构等组成了完善资格认证体系，确 |
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保了中国企联牵头开展职业经理人资格认证,高起点、高标准和高质量，必将做出信誉、做出品牌， |
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得到社会认可、企业认可、出资人认可。 |
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会议强调建立职业经理人资格培训认证体系，就是要以市场为导向，以企业为主体，努力建设 |
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一支高素质的职业经理人才队伍，为提高我国企业经营管理整体水平、提高企业国际竞争力服务； |
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通过培训使职业经理人系统掌握现代管理知识和现代科技专业知识，不断提高他们的经营管理能力 |
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；努力探索企业经营管理人员培训与选拔、使用管理相结合的有效途径；以务实、创新的精神，加 |
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强培训及资格认证工作的科学化、制度化和规范化建设，参照国际惯例探索建立符合我国企业发展 |
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需要的职业经理人资格培训认证体系，推动我国职业经理人培训认证事业的发展，促进职业经理人 |
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职业水平的提高和职业价值的提升。 |
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会议强调开展职业经理人资格认证工作坚决贯彻“从严掌握、精心指导、总量控制、加强监督
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”的工作原则。坚持先行试点，取得经验逐步推广，坚持实行考培分离，相互配合、相互制约，确 |
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保认证质量。借鉴发达国家在职业资格认证工作方面的成功经验，尽快实现与发达国家著名的认证 |
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机构合作推出互认标准和开展国际认证工作，使职业经理人资格认证工作社会化、专业化、国际化 |
| 。充分发挥中国企联的优势，使职业经理人资格认证方面做出特色、做出样板。中共中央国务院“ |
| 关于进一步加强人才工作的决定”中指出：企业经营管理人才的评价重在市场和出资人认可。中国 |
| 企联开展的职业经理人资格认证工作将建立以能力和业绩为导向，科学化、社会化、市场化的职业 |
| 经理人才评价体系，突出企业经营管理人才经营业绩和综合素质的考核。如果说过去职业经理人不 |
| 被人重视，经理人的市场有些混乱的话，那么今天中国企联开展的职业经理人资格认证工作，无疑 |
| 是我国加入WTO后中国职业经理人市场与国际接轨并逐步向制度化、规范化迈出的重要一步，这对于 |
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规业经理人市场秩序、提高职业经理人素质、促进中国企业的发展无疑具有非同寻常的意义。 |
