中国企联职业经理人资格认证指导委员会秘书长柴寿钢同志近日发表谈话，就开展好 2006 年职业经理人资格认证工作提出八项具体意见。
柴寿钢秘书长首先回顾总结了 2005 年职业经理人资格认证工作在 审时度势、树立品牌、开展社会化认证方面所取得进展。他说，职业经理人资格认证工作在我会有关领导的关怀和支持下，在全国各地方（行业）认证工作机构的共同努力下，遵循广泛依靠社会力量，充分整合社会资源的工作方针， 2005 年取得了以下成果：
1 、进一步完善和充实了试题库，成功组织了三次全国统一考试和测评；，
2 、认证工作在全国大部分地区和行业进展顺利 , 全年共有 1317 名企业经营管理者获得了高级职业经理资格证书， 2164 企业经营管理者获得了职业经理资格证书；
3 、开发了 8 个《专业职业经理人资格认证标准》，并组织编写了相应的专用教材；
4 、启动了准职业经理人和专业职业经理人的培训与认证；
5 、编写了《职业经理人资格认证工作指南》（ 2005 版）；
6 、在北京举办了 2005 年度全国企业职业经理人年会暨资格认证工作会议，为职业经理人提供了交流平台，探讨了经理人职业化及职业经理人资格认证工作的相关问题，使认证工作得到了更多的支持，扩大了影响，提升了品牌；
7 、分别在河北省、北京市、沈阳市、铁道行业举办了高级职业经理资格认证培训班；
8 、与英国国际职业经理人协会初步达成了开展国际合作和国际互认的意向。
在谈到 2006 年工作安排时，柴秘书长指出，要继续探索社会化的职业经理人资质评价制度，完善认证组织体系、职业体系和技术体系，开展认证国际合作，力求经过系统的培训认证，在全国初步形成一支职业特质配套，职业等级合理的国际化、专业化的职业经理人队伍，具体要做好八项工作：
1 、于 5 月底前召开“ 2006 年度全国职业经理人年会暨资格认证工作会议”，交流职业经理人资格认证工作经验，部署年度认证工作；
2 、在已完成 8 个专业职业经理人资格认证技术开发的基础上，继续完成 5 个（采购、公关、广告、质量、信息）专业职业经理人资格认证技术开发工作，包括：制订标准和教学大纲，开发培训教材以及能力训练与测评技术；
3 、做好准职业经理人的认证市场开拓工作，通过教育部重点开拓工商管理院校即将毕业的大学毕业生市场，通过认证培训，使其中具备准职业经理人条件的毕业生在取得学历证书的同时能够取得准职业经理人资格证书；
4 、加强行业自律，提高认证工作从业人员的综合素质。继续组织对各职业经理人资格认证工作机构从业人员进行职业道德教育和技术业务训练，全年拟组织两次认证工作机构从业人员训练班，继续实行认证工作人员的执业资格制度；
5 、突出以能力训练为主的指导思想，做好各职业特质及职业等级的职业经理人认证培训课程的研发工作，继续探索启发式、互动式及体验式教学方法，提高认证培训质量；
6 、做好认证基础工作的“三库”建设，即：职业经理人人才库，认证培训师资库和认证考试试题库的建设；
7 、公正、公开、高质量地做好职业经理人培训与认证工作， 2006 年计划培训认证各类高级职业经理人 1500 名，职业经理人 3000 名；
8 、实现与英国国际职业经理人协会的认证国际合作， 2006 年 3 月底前，在《备忘录》的基础上，力求签订正式的《国际合作协议》，引进先进的培训课程和认证技术，拟在我会已认证通过的高级职业经理人范围内实现国际互认，并通过这一渠道，为职业经理人提供国际交流的渠道。
