|
钢铁行业 创新形式 方便企业 |
|
-------------------------------------------------------------------------------- |
| 一、与企业合作,送教送考上门 |
| 2005年4月，中国钢铁工业协会下发了《关于进一步做好钢铁行业职业经理人资格培训、认证工作的通知》，根据各企业的实际情况和需 |
| 要，采取“与企业合作，送教送考上门”建立职业经理人资格认证培训基地以及在北京进行集中培训和认证考试两种工作方式，积极稳妥地 |
| 推动职业经理人认证工作。“与企业合作，送教送考上门”是指在符合条件的企业，经钢铁行业职业经理人认证管理机构审核，由培训机构 |
| 授权，建立职业经理人资格认证培训基地，按照培训机构与培训基地商定的责任与分工，就地就近开展职业经理人资格认证培训，并由认证 |
| 机构在培训基地进行认证考试的方式。其中有11家企业，如包钢、马钢、宝钢、太钢、武钢、唐钢、首钢、山西临钢、石钢、邯钢、安钢、 |
| 刑台德龙和中冶集团等单位均表示将尽快开展职业经理人认证工作。武汉钢铁集团公司将以武汉冶金干部管理学院为基础，建立钢铁行业职 |
| 业经理人培训机构武钢基地，分期分批对符合条件的中层干部进行职业经理人培训和认证。马鞍山钢铁集团公司将以安徽冶金职业技术学院 |
| 为基础，建立钢铁行业职业经理人培训机构马钢基地。预计培训认证约400人，分两年完成。 此项合作正在陆续签约之中。 |
| 二、在线申请培训认证 |
| 中国钢铁培训网还特别设立了职业经理人栏目，便于查询钢铁行业职业经理人信息，并可进行在线申请培训认证。同时由认证机构建立 |
| 了钢铁行业职业经理人档案库和职业经理人定期回访制度，密切关注经过认证的职业经理人的流向和动态，积累人力资源，为钢铁企业选聘 |
| 职业经理人提供服务。 |
