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沈阳市 推行持证上岗 突出业绩考评 |
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| 一、以任职资格为切入点提升经理人队伍水平 |
| 沈阳市委、市政府制定了《沈阳市企业经营管理人才振兴行动纲要》，规定“从2005年开始，沈阳市国有及国有控股企业新聘任的经营 |
| 管理者必须通过任职资格认证，企业原有经营管理者也必须在2006年6 月前获得任职资格证书的方可继续上岗”。并成立了由市委组织部、 |
| 市国有资产监督管理委员会、市中小企业局3家单位牵头，由7家单位组成的“沈阳市企业经营管理者任职资格认证工作领导小组”，形成了 |
| 由沈阳高级经营管理人才中心负总责，其他部门配合，齐抓共管的认证工作培训网络。 |
| 二、努力营造任职资格工作的舆论氛围 |
| 我们通过沈阳地区新闻媒体广泛宣传认证工作。沈阳人民广播电台把中心主任和评价部部长请到直播间，解答人们对认证工作提出的具 |
| 体问题。《沈阳日报》连续刊登宣传广告后，最多的时候，一天我们曾接通过100多个询问电话。中心年初还提出了“走百家民营企业，交百 |
| 家民营企业家朋友”的要求，通过一个多月的走访，我们了解到他们的真正需求，第二期班吸纳了一批民营企业家前来参加认证培训。 |
| 三、突出能力提升和业绩考评 |
| 一是在培训内容上，增加了海外上市公司与公司治理、美国等发达国家企业的公司治理模式与经验以及振兴东北老工业基地发展思路等 |
| 课程。 |
| 二是在能力考评方面，除了完成上述中国企联资格认证工作的规定动作外，我们还自己设计了自选动作： |
| 1、组织全市资深企业家和专家学者组成结构化面试考评组，通过案例测试、绩效考核等办法进行实际能力考察；通过对学员所在单位的 |
| 实际考察，全面了解其业绩、品德、能力等；在课间问卷调查的基础上，与科研部门共同设计出管理者胜任特征模型。 |
| 2、组织我市有关专家和企业资深企业家组成的评审委，在业绩评价和能力评价方面进行本地化完善和实用性内容补充。通过认证的人员 |
| ，将被同时授予相应等级的《沈阳市企业经营管理者任职资格证书》和《职业经理人资格证书》。同时，我们还为获得两证的人员建立个人 |
| 从业档案，并存入沈阳高级经营管理人才信息库，择优推荐到更重要的工作岗位。 |
