国务院《关于鼓励支持和引导非公有制经济发展的若干意见》明确提出，要提高企业法人的素质，建立职业经理人评价制度，加快企业人才职业化、市场化的进程。２００２年２月中央召开了建国以来的第一次全国人才工作会议，发布了《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》，要求把加强人才工作作为党和国家的一件重大和紧迫的任务抓紧抓好。这里指出党政人才、企业法人人才、专业技术人才是我国人才队伍的主体，要坚持三个队伍一起抓，要尽快建立一支高素质、职业化、国际化的企业经理管理人才队伍，这是我国提高企业竞争力的战略选择。
    职业经理人制度是贯彻落实中央国务院文件的具体体现，应该引起各方面的高度重视。职业经理人制度是国际进行的、培养和使用管理知识和能力的企业经理人的制度。随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，尤其是我国加入ＷＴＯ之后，我国企业面临着来自国内国外两个市场激烈的竞争，尽快培养大批优秀的职业管理人才成为当务之急。
    企业的竞争归根到底是人才竞争，人力资源是第一重要的资源，职业经理人作为企业特殊的人力资本，是企业重要的战略资源和竞争手段，是企业战略工程实施的力量，职业经理人的能力和观念直接关系企业未来战略选择，影响企业未来的形成，是现代企业管理高速发展阶段，也是企业管理成熟的标志。
    无论是国外还是国内，大量实践证明，每一个经营成功的企业都必然有一个职业经理群，加快建立职业经理人推荐制度，已经成为各级政府和有关部门的当务之急。按照国务院若干意见的要求，国家发改委会同人事部、劳动保障部、教育部等部门，负责落实建立职业经理人制度。今年４月召开了第一次联席工作会议，取得了共识，下一步我们将继续发挥各个部门和社会专家的作用，加快职业经理人队伍建设有关管理办法的制定，圆满完成国务院交办给我们的各项任务。
    职业经理人资格论证工作在我国还是一项开创性的工作，党的十六大报告中论述了社会财富经济中，知识管理和人才要素所发挥的重要作用，这个重大突破为中国企业职业经理人奠定了理论基础，我们大力发挥优秀社会培训机构的作用，加快中国企业的职业经理队伍建设，以国际惯例提高我国企业管理者的基本素质，充分提升企业的核心竞争力，最终实现经济和社会的可持续发展。为进一步促进中小企业、非公有制经济快速健康发展，“十一五”规划纲要提出要实施中小企业成长工程，国务院也将实施成长工程列入２００６年工作重点，并即将召开专门会议予以部署，人力资源是生产工程的重要工作，优秀企业管理队伍是全面落实生产工程的重要保障。