一年一度的职业经理人年会是中国企业界和职业经理人的盛会。今年的职业经理人年会是在全面完成“十五”计划目标，我们国家正站在新的历史起点上，开始实施“十一五”规划，党中央提出建设创新型国家的新形势下召开的。进一步深化职业经理人对建设创新型国家重要作用的认识，增强职业经理人建设创新型国家的社会责任感，组织和动员广大职业经理人为建设创新型国家做出新贡献是本次年会的重要任务。
一、发挥企业在自主创新中的主体作用是建设创新型国家的关键
用１５年的时间，到２０２０年把我国建设成创新型国家是党中央在新的历史时期的战略决策。按照科学发展观和国家创新战略的整体要求，建设创新型企业，真正发挥企业在提高自主创新能力中的主体作用，是当代职业经理人的光荣使命和必须承担的历史责任。
创新型国家是指把科技创新作为基本战略，大幅度提高科技创新能力，形成日益强大的竞争优势的国家。目前世界上公认的创新型国家有２０个左右，包括美国、日本、芬兰、韩国等。创新型国家的共同特征是：创新综合指数明显高于其他国家，科技进步贡献率在７０％以上，研发投入占ＧＤＰ的比例一般在２％以上，对外技术依存度指标一般在３０％以下（美国和日本在５％左右）；此外，这些国家获得美国、欧洲和日本授权的专利数占世界数量的绝大多数。与创新型国家相比，目前我国的科技创新能力还明显处于弱势。根据有关研究报告，目前中国对外技术依存度高达５０％，设备投资６０％以上依靠进口，科技进步的贡献率只有３９％左右，我国大中型企业研发经费支出只占其销售收入的０．７１％。在这些关键性指标上的巨大差距表明，我们建设创新型国家的任务十分艰巨。
当今世界，自主创新能力已成为决定竞争胜败的核心因素。国家实力的较量，归根到底是不同国家间企业创新能力和市场拓展能力的较量。目前的现实是，在全球高端产业领域，跨国公司支配着利润的分配，控制着财富的流动，拥有强大的研发投入能力，从而也掌握了再次创新的主导权。近百年来世界产业发展的历史表明，真正对经济社会发展起巨大推动作用的技术几乎都来自企业。只有千千万万企业自主创新能力的提升，才能使国家整体创新能力得到增强。企业在自主创新中的主体作用，已经为世界科技强国和很多发达国家的实践所验证，近年来也被国内一些优秀企业的创新实践所证明。据统计，目前创新型国家７０％的研究开发投入来自企业、知识产权８０％以上产生于企业，全球跨国公司拥有世界７０％的专利和６５％的研究开发经费。对此我们国家的情况是：我国大中型企业中７１％的企业没有设置研发机构；６５％的企业没有自己的技术开发活动；中国企业中拥有自主知识产权的仅占企业总数的万分之三，９０％以上的企业没有申请专利。目前，世界科技研发投资的８０％、技术创新的７１％，均由全球５００强企业所创造和拥有；６２％的技术转让也在５００强企业间进行。掌握前沿核心技术和拥有知名品牌的跨国公司，越来越成为左右全球经济竞争的主导力量。我国企业５００强与全球５００强相比还存在很大的差距，２００４年平均营业收入、资产规模和利润仅为全球５００强的７．３％、５．６％和５．２％。在技术和管理水平以及自主创新能力方面差距更大。
由此可见，发挥企业在自主创新中的主体作用已成为提升国家竞争力的当务之急和必然选择。胡锦涛总书记指出，加强国家创新体系建设，首先要建设以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系，使企业真正成为研究开发投入的主体、技术创新活动的主体和创新成果应用的主体，全面提升企业的自主创新能力。温家宝总理指出，“只有以企业为主体，才能坚持技术创新的市场导向，有效整合产学研的力量，加快技术创新成果的产业化。”这是总结我国５０多年经济建设和科技工作的经验教训，借鉴当今发达国家和新兴工业化国家的成功做法而做出的具有全局意义的重大抉择。
二、企业要牢固树立国家和民族利益至上的社会责任感和使命感
企业社会责任体现了职业经理人最基本的价值取向和发展诉求。当前，我国已进入必须更多依靠科技进步和创新推动经济社会发展的历史阶段，发挥企业在自主创新中的主体作用，在建设创新型国家中承担更多的社会责任，是党中央、国务院和社会各界对企业和职业经理人的期望与要求，也是实现经济社会可持续发展的重要基石。建设创新型国家是时代赋予职业经理人的光荣使命，也是一个严峻挑战。有作为的职业经理人应当有勇气、有胆识、充分发挥智慧和能力，牢固树立国家和民族利益至上的社会责任感和使命感，把企业的发展同国家命运紧密联系在一起。
一是要从落实科学发展观的高度认识自主创新的重大意义。目前我国经济总量已居世界第４位，制造业总量居世界第４位，有１７２类产品的产量居世界第一，我国已经成为“制造大国”。但是，近年来，建立在廉价的土地、资源和劳动力基础之上的“中国制造”频频遭到质疑。有数据显示，发达国家的经济增长是７５％的技术进步，加上２５％的能源、原材料和劳动力投入，而中国的情况恰好相反。“中国制造”的繁荣与日益对进口装备依赖的矛盾，中国作为“世界工厂”的地位与国内资源的过度消耗和环境恶化的矛盾，使得我国企业不能仅仅凭借“中国制造”的低成本保持持续的竞争优势。全面落实科学发展观，着力自主创新，突破发达国家的技术垄断和封锁，从根本上解决我国面临的资源和环境约束问题，是推动中国经济跨越式发展，实现中华民族的伟大复兴的必由之路。具体来说，就是要把技术创新作为企业发展的根本，把自主创新能力作为企业的核心竞争力，把依靠技术创新开发新产品、采用新工艺、开拓新市场作为企业经营的中心环节。要努力把主要依赖消耗资源和引进技术来扩大生产规模的粗放经营模式，转变为以自主创新驱动为主的集约经营模式，转变为以开发人才资源为主的创新管理模式。
二是要从实现可持续发展的角度把握自主创新的方向。创新是要付出代价的，也不是可以一蹴而就的，关键在于如何正确处理眼前利益与长远利益的关系。不要只看眼前生产经营还过得去，而忽略强化基础和长远发展的谋划。从电子信息产业来看，美、日等国的电子巨头研发方向已经瞄准了面向２０年后的科技，把选择新的电子材料、极限测量技术、ＤＮＡ分析技术等，作为今后２０年的研究项目。而我国的现状是大多数企业没有自己的研究院或技术研发中心，即使有研究机构也只是处于跟踪研究，一般只关注眼前１—３年的短期应用技术，没有在前瞻性研究上下功夫。中国的企业要想走出经营困境，就必须坚持把实现可持续发展作为自主创新的方向，消除片面依靠低成本、满足于短期效益和急功近利的市场行为，用“可持续”的方式发展，企业才能与社会和环境共生共荣，获得持续不断的竞争力和生命力。
三是要从保障国家经济安全的层面明确自主创新的使命。外商投资企业由于技术和品牌的优势地位，用４０％的资产份额控制着中国５０％的市场份额和７０％的利润。据有关部门分析，目前在信息、生物、医药等产业领域的核心专利，中国企业基本上受制于人。一些关键技术，尤其是具有战略意义的重大装备制造业，如航空设备、精密仪器、医疗设备、工程机械等高技术含量和高附加值产品，中国主要都是依赖进口。国内的一些集成电路企业的核心技术主要依赖国外厂商，一旦国外停止供应核心技术，可能在１５天之内就会停产。日趋严重的对外技术依赖局面，对国家安全构成了潜在的威胁。因此，在经济转型的时代，我们必须认清民族工业在经济全球化中的地位，企业在经济转型和培育自主品牌所担负的国家经济安全的责任。
四是要以提升国家竞争力为己任，树立自主创新精神。自主发展和自强不息的民族精神，是企业发展壮大的筋骨和灵魂。企业要加强自主创新，首先要牢固树立自主自强的民族精神。韩国成为创新型国家的奥秘，在于其自主创新的战略，归根结底是自主自强的民族精神。韩国用了近２０年的时间，形成了自主品牌的汽车产业；用了不到２０年的时间，形成了自己的核电产业；用了１０年的时间，掌握了世界一流的高速铁路技术和成套装备的自主研制；用了８年的时间，培育了强大的集成电路产业，跃入世界集成电路强国行列；用了不到５年时间，形成了具有强大竞争力的ＣＤＭＡ移动通讯、闪存、动漫等民族产业。他们这种自强精神和自主创新的有益经验值得我们借鉴。
自主创新能力是国家竞争力的核心，是我国应对未来挑战的重大选择，也是实现创新型国家的根本途径。世界未来的竞争就是自主创新能力的竞争。真正的核心技术是金钱买不来的，只有拥有强大的科技创新能力，拥有自主知识产权，才能提高我国的国际竞争力，才能享有受人尊重的国际地位和尊严。进行自主创新，争创国家乃至世界名牌，不仅仅是企业自己的需要，更是民族复兴的需要，国家强盛的需要。纵观国内外成功企业，都是创新精神和社会责任兼备的企业。开发出世界上第一条汽车流水线的百年跨国企业福特汽车公司，至今仍然是世界一流的汽车企业，其成功的秘诀只有一个：尽力了解人们内心的需求，用最好的材料，由最好的员工，为大众制造人人都买得起的好车。海尔之所以能够从一个濒临破产的街道小厂发展成为世界著名企业，成为我国家电产业中最成功的企业之一，其原动力就是坚持用创新精神创业，弘扬“敬业报国，追求卓越”的企业精神。海尔总结成功的秘诀有三条：第一是创新，第二是创新，第三还是创新。无数的事实证明，责任感和使命感是一种可以化困难为动力，变不可能为可能的强大力量。这种力量，不仅会推动一个企业的成长壮大，更将推进一个民族的发展进步。
三、切实发挥职业经理人在企业自主创新活动中的核心作用
创新型企业是建设创新型国家的决定性力量，而企业自主创新的关键是职业经理人。每个职业经理人都应当认识到自主创新不是企业发展的权宜之计，而是企业发展战略。谁拥有这个认识，谁就拥有未来。在现代企业中，职业经理人既是创新战略的主要设计者，又是创新活动的组织者，更是创新环境的营造者，职业经理人在企业自主创新活动中起着核心作用。党的十一届三中全会以来，我国在企业经营管理者队伍建设方面进行了长期的探索和不懈的努力，特别是中央人才工作会议提出包括企业经营管理人才在内的三支人才队伍建设以来，职业经理人队伍不断发展壮大，职业经理人阶层逐步形成，职业经理人正在成为推动企业自主创新的重要力量。
但我们必须看到，与职业经理人在建设创新型国家中所肩负的历史重任相比，我国职业经理人还存在着“队伍规模不大，人才总量不足，整体素质不高，创新能力不强”的突出问题。瑞士洛桑管理学院发表的２００５年度《世界竞争力年鉴》在对世界上最主要的５９个经济体进行全方位排名中，在有能力的经理人员、高层管理人员的国际经验、公司适应市场变化的能力这三项指标中，中国内地分别排在第５９、５９和５８位，都在倒数３名之内。麦肯锡所做的一个调查表明，中国在未来５年之内至少需要７５０００名具有国际经验的职业经理人。职业经理人的严重短缺将从深层次上影响资源配置以及经济运行的效率和质量。日渐突出的“职业经理人荒”，已对创新型国家的建设提出更加严峻的挑战。
为加速培养和造就一支具有国际先进水平的职业经理人队伍，从２００４年开始，中国企联根据中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》中提出的：“发展企业经营管理人才评价机构，探索社会化的职业经理人资质评价制度”的文件精神，牵头组织开展了职业经理人资格认证工作，借鉴发达国家的经验，积极探索符合中国经济和企业发展现状的职业经理人培养途径，到目前为止，共认证高级职业经理人１７００名，职业经理人３５００名。在此基础上，中国企联还通过与发达国家著名认证机构英国国际职业经理人协会合作，开展国际间相互认证工作，以解决全球经济一体化和中国企业国际化经营所带来的人才缺口。并探索在高等院校中开展准职业经理人资格认证，为中国经济社会的持续、科学发展培养后备人才力量。
建设创新型国家，要求广大职业经理人进一步提高自身素质，做自主创新的先行者。在建设创新型国家的伟大实践中，我国职业经理人责任重大、任务艰巨。要以只争朝夕、坚韧不拔的精神，认真学习国内外先进的管理经验和商业模式，全面提升经营管理能力、自主创新能力、市场开拓能力和国际化经营能力，努力把企业办成创新型企业。
建设创新型国家，要求广大职业经理人进一步拓展视野和胸怀，做自主创新的推进者。按照自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来的要求，职业经理人要努力成为精通科技和经营的战略家，善于把握市场和科技发展趋势，及时调整企业的发展方向和经营战略，使企业始终处在创新的最前沿；职业经理人还要善于运用外部的科技资源、智力资源为提升企业创新能力服务，开展多种形式的产学研合作，大力推行以人才为核心的创新管理，弘扬以人为本、创新为魂的企业文化，使企业成为对各类优秀创新人才、拔尖人才最具吸引力、最能施展才华的人才高地。
建设创新型国家，要求广大职业经理人进一步发扬创新精神，做创新文化的培育者。自主创新精神是推动科技发展的灵魂，是促进民族振兴的动力。在实践中，一方面要大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，动员广大员工积极投身到自主创新、建设创新型国家的伟大实践中来。另一方面要通过企业文化创新，培育创新意识，鼓励创新精神，尊重创新劳动，保护创新成果。要形成“奖励成功，宽容失败”的创新文化；并在业绩考核、薪酬激励方面真正体现对创新者的表彰和嘉奖，营造有利于自主创新的氛围和环境。
建设创新型国家，要求职业经理人进一步增强保护知识产权的自律意识，做知名品牌的创造者。党的十六届五中全会关于“十一五”时期我国经济社会发展的主要目标中提出，要形成一批拥有自主知识产权和知名品牌、国际竞争力较强的优势企业。据国家统计局资料显示，目前我国的制造业增加值率比较低，主要原因在于缺乏核心技术，缺少具有自主知识产权的知名品牌。在市场经济条件下，最高层次的竞争是品牌的竞争，谁拥有自主知识产权的世界知名品牌，谁就能在市场竞争中掌握主动权。同时还要注重对知识产权的有效保护。广大职业经理人要增强保护自主知识产权的自律意识，努力通过自主创新拥有更多的知识产权和创立更多的知名品牌，这不仅是我国企业发展中亟待解决的现实问题，也是关系到中国经济今后靠什么走向世界、靠什么立足于世界的重大问题。
全面提升企业的自主创新能力，发挥企业在自主创新中的主体作用，建设创新型国家是摆在职业经理人面前的历史责任和光荣使命。胡锦涛总书记在今年１月召开的全国科学技术大会上的讲话中提出：“我国广大企业家应该增强民族自信，树立世界眼光，坚韧不拔，百折不挠，为建设创新型国家贡献自己的聪明才智。”广大职业经理人要积极响应党中央号召，不辱使命、不负重托，为建设创新型国家建功立业，为全面建设小康社会、实现中华民族的伟大复兴，继续谱写新的辉煌篇章！
（本文略有删节）
