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中华英才网人力资源专家李妍也称，国内职业经理人的职业化程度还不够，很多职业经理人在专业上、个人工作能力上不比国外职业经理人差，但在职业素养方面（如职业道德和工作态度）缺乏统一的认识。
而随着我国加入WTO和企业经营管理的日益规范化，职业经理人的需求量将日益增大，国有企业职业经理人与私营和外资企业间的相互流动也越来越明显，“加强国内职业经理人队伍的实力、制定市场急需的复合型高级管理人才的认证标准非常必要。”中企联职业经理人资格认证指导委员会秘书长柴寿钢说。
经过3年试运行、3次修订、在对9000余名各等级职业经理人调查的基础上，《职业经理人资格认证标准》正式颁布。
职业经理人应具备10项能力
根据中企联颁布的资格认证标准，职业经理人应具备10项基本能力，即经营决策能力、创新能力、领导艺术、内部沟通协调能力、应变与处理危机事件的能力、人力资源管理能力、公共关系协调能力、市场开拓能力、理解他人的能力、财务运作能力。
孙延祜表示，目前企业对职业经理人侧重于管理能力的培训，而职业经理人最缺乏的财务运作能力培训比较薄弱，需引起重视。另外，对于国企来说，内部协调与沟通能力、人力资源管理能力和市场创新能力也比较重要。而对于私企和外企，公共关系协调能力、应变与处理危机事件能力等需要进一步提高。
获“高级”认证可申请“国际”资格
《标准》将职业经理人分为“通用”和“专业”两类，各有3个等级（详见下表）。
另外，据相关负责人介绍，获得高级职业经理人认证后，还可申请国际高级职业经理人。该职位由中企联与英国国际职业经理人协会合作选拔，可获得英国国际职业经理人协会颁发的国际高级职业经理人资格证书。
认证非职业准入资格
中企联职业经理人资格认证办公室常务副主任闫建平介绍，作为被国务院承认的中国雇主组织代表，此次颁发的职业经理人认证标准代表了国内雇主企业对管理人员的测评意向和考核标准。
柴寿钢同时指出，职业经理人并非一项技术职称，获得资格证书只是一种水平认可，而非通用的职业准入资格。
针对最受关注的资格认证与薪酬的关系问题，中企联职业经理人资格认证指导委员会有关负责人表示，职业经理人的薪酬价位在逐渐市场化，虽然级别会在薪酬中有所体现，但绩效将成为影响经理人收入的关键指标。
