建设一支具有国际化视野和国际经营能力的职业经理人队伍既是中共中央国务院对我国实施人才强国战略提出的目标和要求，也是我国建设创新型国家、实现中华民族伟大复兴的必然选择。中国企联从2004年起牵头在全国范围内进行职业经理人资格认证这项探索性的工作，不仅在组织建设、标准建设、国际合作、认证培训等方面取得了突破性的进展，而且在协助政府规范认证市场、保护企业和企业家利益方面做了大量有益的工作，充分体现了中国企联作为中国雇主组织代表在实施人才强国战略中的高度的使命感和责任感。
职业经理人才短缺是制约我国经济和社会发展的突出问题。做为把握国家经济命脉的中央企业，也在很大程度上存在着经营管理人才缺乏的问题，据统计，截至2005年底，全国三级以上国有企业共有12.7万家，出资人代表有5万人，平均两家企业不到1人；中央三级以上企业共有1.6万家，出资人代表有2.7万人，平均每家不到2人。这种状况与新颁布实施的《公司法》规定的“有限责任公司董事会为3－13人”的要求相比，差距非常大。中央企业2.7万名出资人代表中，大专及以下学历人员有6488人，占24％，也反映出我们出资人代表的文化素质还有待提高。
为此，国务院国资委一直把推进职业经理人队伍的职业化、市场化和国际化作为央企人才队伍建设的重要工作。从2003年首次为央企进行全球招聘起，国务院国资委先后组织了78家央企面向社会公开招聘81名高级经营管理者，目前央企通过市场化方式选用的各级经营管理人才已占总数的30%。中央企业的子公司经理人使用的市场化程度更高。从今年起，央企全球招聘已经成为常态，并且在选聘过程中采用了评价中心技术等先进的测评技术；对于已经建立规范性董事会的企业，国资委将把职业经理人的选用权交给董事会；与此同时，加大了对企业经营管理业绩的考核力度，出台了更加科学的考评机制和考核办法。
目前我国把职业经理人队伍建设工作面临着新的形势和任务，2006年，中央组织部印发了《关于贯彻落实“十一五”规划纲要，加强人才队伍建设的实施意见》，对职业经理人资格认证事业的发展提出了具体工作要求。其中包括加强对企业经营管理人才评价工作的统筹协调和宏观指导，建立社会化的职业经理人资质评价制度，研究制定中国特色职业经理人评价标准体系，制定出台规范职业经理人资格认证制度的意见，积极开发适应不同类型企业经营管理人才考核测评技术，培育和发展企业经营管理人才市场中介组织等。这将对职业经理人资格认证工作的开展起到积极的推动作用。希望中国企业继续发扬袁宝华同志提出的“以我为主、博采众长、融合提炼、自成一家”的十六字方针,广泛利用社会力量，充分整合社会资源，为探索社会化职业经理人资质评价制度，做出更大的贡献。
