本报讯 近日，在２００７年度全国企业职业经理人年会上，国内首个职业经理人资格认证标准正式向社会发布。１８９３名企业主要负责人在此次会议上获得高级职业经理资格证书。中国企联职业经理人资格认证指导委员会秘书长柴寿钢表示，职业经理人资格认证标准包括通用职业经理人资格认证标准和８个专业职业经理人资格认证标准，自２００４年８月至今年６月的３年时间里，中国企联已累计培训企业中高层管理人员１．２万人，通过认证的各等级职业经理人９０６６人。这标志着我国社会化职业经理人资格认证工作已经进入发展快车道。
随着经济全球化的步伐加快，目前我国职业经理人队伍建设存在人才队伍规模不大、总体素质不高以及人才流失严重等问题。中国企联副会长杨长恒表示，目前在职业经理人队伍建设中存在的突出矛盾主要表现为：人才大量短缺与人才严重浪费之间的矛盾，全球商业变革不断加快与培训机制、培训内容严重落后之间的矛盾，队伍职业化要求与经理人整体素质不高之间的矛盾，职业经理人市场全球化趋势与企业资源配置能力薄弱之间的矛盾，全面建设和谐社会和走可持续发展道路与经理人如何真正担负起社会责任之间的矛盾。
要从根本上解决和消除这些矛盾，实现职业经理人才队伍的可持续发展，杨长恒提出了六个方面的要求。第一，树立人才资源是第一资源的观念，为职业经理人队伍发展和壮大创造良好的社会和法律环境；第二，加强职业经理人基础性理论研究，为职业经理人队伍建设提供科学保障；第三，加强国际合作和国际交流，全面提升职业经理人的全球视野，不断提高国际化经营能力和管理国际企业能力；第四，建立以科学业绩观为指导的业绩评价体系，引导职业经理人健康成长；第五，规范职业经理人资格认证市场，加强认证后续服务；第六，增强利用全球市场配置企业经营管理人才的能力，提高职业经理人队伍的国际化水平。
