国际化的人脉网络和职业网络是支持职业经理人拥有国际化视野和跨国经营基础的决定性因素。调查发现，职业经理人拥有的国外朋友普遍不多，其中国有企业职业经理人中近５成国外无朋友，而外资企业由于背景的特殊性，８５％的职业经理人拥有一定数量的国外朋友；另外５５％的国有企业经理人、４７％的私营企业经理人和２３％的外资企业经理人没有国外合伙伴。以上数据反映出中国企业国际化程度还较低，职业经理人的国际化经营能力尚有待提高。
在职业经理人国际化经营能力的自我评价中，职业经理人都在对国际本行业发展动向的了解和地域适应能力方面较有信心，在最高分值为５的评价指标中，在对国际本行业发展动向的了解方面，国有企业、私营企业和外资企业职业经理人的自我评价值分别为２．７３、２．９１和２．９１；而在地域适应能力方面，三类企业职业经理人的自我评价值分别为２．７５、２．９１、３．０９。这两个指标证明了职业经理人在国际化方面的潜力。
对于国际组织对本行业的最新规定的了解和国际商业运作潜规则的了解方面，国有企业职业经理人认为自己目前有一定欠缺，其中对于国际组织对本行业最新规定的了解程度，依次是外资企业职业经理人３．００、私营企业职业经理人２．４４、国有企业职业经理人２．２４；对于国际商业运作潜规则的了解程度依次是外资企业职业经理人２．５５、私营企业职业经理人２．１２、国有企业职业经理人１．９５。调查表明，本土企业在这两个方面与外资企业差距较大。
除此之外，对各国人文及风俗等的了解、对国际贸易发展动向的了解以及跨文化管理能力也都是职业经理人普遍存在的弱项。
尽管从总体上看，中国企业的国际化水平目前较低，从对国际知识和目前国际商务行为等两个维度进行考核都未达到理想状态。但本次调查也反映出企业对于国际化以及提高职业经理人国际化经营能力的重视，其中国有企业中４８％的职业经理人和私营企业中５８％的职业经理人一年中都有国际交流。这表明，在经济全球化的进程中，中国企业的国际化经营程度不断提高，国际交流已经成为一种趋势。（中国企业报记者丁明豪撰稿）
