作为微软(中国)有限公司前总裁，唐骏离开微软（中国）时，被授予终身荣誉总裁；现在，他在盛大集团的年薪超过５０００万元。在此举行的庆典上，他刚受聘为中南财大的兼职教授。任教的"第一课"，就是通过自己切身体会，告诉ＥＭＢＡ和ＭＢＡ学员，如何成长为成功的职业经理人。

    虽然创业本钱雄厚，但唐骏并不想自己开公司、当老板，而是坚持当一名"高级打工仔"－－职业经理人。他表示，随着中国经济和企业的飞速发展，中国急需大批职业经理人，尽管现在每年高校都要培养出大量的企管人才，但他们并不能都成为合格的职业经理人。培养合格职业经理人的土壤来自高校，真正的企业管理知识却来自企业和社会实践，职业经理人要精通法律、财务等各方面知识，以及运用知识的能力。未来企业的核心竞争力就是企业管理，所以才会有这么多企业家牺牲休息时间来读ＥＭＢＡ。成功的职业经理人，要学会把每名员工的积极性调动起来，激发他们的潜能。

    他说，中国职业经理人目前遇到的最大困难，就是难以得到企业家的认同。许多企业都意识到职业经理人的重要性，却很难给予这些职业经理人基本的尊重，授予他们权利，没有形成共赢的制度，没有考虑职业经理人创造的价值，能否获得同等的回报，这也是许多著名职业经理人离开的原因。唐骏表示，我们一方面要求职业经理人提高自身素质，另一方面更呼吁为职业经理人的发展创造良好的大环境，尽快建立规范的职业经理人制度。