自2004年8月召开的“中国企联全国企业职业经理人资格认证工作会议”以来，内蒙古自治区企业联合会在上级业务部门的精心指导、帮助和自治区国资委的直接领导下，遵循全心全意为企业和企业家服务的宗旨，以不断提高自身竞争能力为核心，通过扎实工作，最大限度地满足企业需求，经过自治区职业经理人资格认证管理机构、培训机构和认证机构的共同努力和通力合作，在全区组织开展了高中级通用职业经理资格认证工作。从2004年—2007年6月已成功举办了五期职业经理人资格认证培训班，三期高级职业经理资格认证培训班。培训学员450多人，共有420人获得了职业经理资格，整体通过率达到90%以上。其中：获得高级职业经理资格的157人，获得职业经理资格的263人。他们的共同特点是领导能力较强，均具备经营管理大中型企业的综合素质；经营管理业绩突出，社会声誉较高，能够代表内蒙古自治区职业经理人形象，得到了社会及广大企业和企业家的普遍认可。
现将我们的做法汇报如下：
一、落实会议精神，健全组织机构
根据2004年全国企业职业经理资格认证工作会议的要求，我会积极向政府有关部门领导汇报会议精神，主动寻求政府有关部门的支持和认可，发挥组织协调作用，牵头组建了由内蒙古自治区国有资产监督管理委员会、人事厅、党委组织部、工商局及有关院校组成的专家参加的高规格的“职业经理人资格认证指导委员会”，由政府权威部门人员参加组成的工作指导机构在市场混乱的情况下更能体现认证工作的权威性、公正性和影响力，并且组建了“职业经理人资格认证管理办公室”和“职业经理人资格认证委员会”。同时聘请专家制定了《内蒙古职业经理人资格认证组织管理办法》和《内蒙古职业经理人资格认证工作规程》。进一步明确了职业经理人认证领导机构、管理机构、培训机构、认证机构的工作职责，规范了认证培训、认证考试、证书发放与管理等程序。为职业经理人资格认证工作的规范开展提供了有力的组织保证和系统的管理制度保证。
二、利用网络资源，进行广泛宣传
在建立组织体系和制定管理办法的同时，我们利用自治区企业联合会的网络体系，大力宣传“8、19”会议精神，宣传中国企业联合会是我国成立最早、规模最大、与企业联系最密切、有一定国际影响的跨所有制、跨行业的全国性企业社团组织，是中国雇主组织的唯一代表。在当前认证机构繁多，认证市场混乱的形势下，选择由中国企联牵头组织开展的职业经理人资格认证，可以赢得出资人和雇主的信任。特别是在试点工作时间紧，协调准备工作多，又没有经验借鉴的情况下，利用联合会的网络资源，印制了《内蒙古职业经理人宣传册》,迅速公布了培训和认证申报条件，直接与大型企业的协会和人力资源部门接触，宣传我会开展职业经理人的依据，并很快拉开了招生组织工作的序幕。在全区企业界特别是国有大中型企业中，形成了广泛的影响。
三、发挥带动作用，扩大影响范围
工作初始，中国企联公布了首批109名高级职业经理人（特殊贡献人才）后，我们利用我区获得资格的知名企业家大力宣传，使这一工作在我区企业界产生了很大的影响力。特别是在推荐第二批高级职业经理人的工作中，我们认真操作，并结合我区经济的实际和协会工作的特点，在推荐的人选中既考虑了我区国有大型企业的领导，同时也考虑了有一定发展潜力的民营企业领导人，并且在全区理事会上举行了颁证仪式，使这项工作在我区企业界奠定了扎实的基础。
四、严把入口条件，认真组织培训
在报名工作中，我们与培训机构一起，严把入口条件，凡是接受培训的人员，首先要符合《职业经理人资格认证标准》规定的硬性条件。由于宣传工作到位，准备工作充分，尽管内蒙古地域辽阔，但招生人数较多，首批达到100多人。
根据申报人员工作集中度差，相距甚远的实际情况（如从呼伦贝尔市到呼和浩特相距1700多公里），我们为减少学员的往返次数和费用，征得中国企联职业经理人资格认证管理办公室同意，将培训考试时间与认证考试时间拉近。由于培训后及时考试，既有利于学员认证考试，又可在企业经营管理者业务繁忙的情况下，达到节省时间的目的，较好的处理了培训与工作的关系，受到了学员的普遍欢迎。
在实施培训前，我们的管理机构与培训机构一起，认真选定我区知名度和威望较高的教师授课。按照规定的教学大纲和教学课时，组织安排教学。特别是面对课程多、教学规定课时相对少，时间集中的情况下，教师们知难而进，全部使用多媒体教学，而且在已有试题基础上建立题库，提高单位时间的教学效率。同时也反映出培训学习的内容对这些企业家在工作中有较大的指导意义，切合企业家的工作实际。
由于企业经营管理人员是本着做一个有知识、有能力、有水平的职业经理人的目的来参加培训认证的，因而他们在学习中都很自觉。在教学过程中，主动和教师沟通，特别是在KJ沙盘模拟演练和企业运行能力测试时，相互切磋、相互学习，有时竟废寝忘食。学员们形成了一个讲学习、钻业务、练本领、比成绩的良好氛围。所有这些情景，使常来指导工作的中国企联和自治区职业经理人资格认证指导委员会的领导们很受感动。通过知识培训、能力训练，参加认证培训的学员们深受启发，他们认为：认证培训不仅是为了取得资格证书，而且真正梳理了知识，提高了素质，提升了职业能力，受益匪浅。
五、严肃考场纪律，树立正面形象
考场纪律的好坏，直接影响着资格认证工作的严肃性和社会信誉度。特别是近年来社会培训工作“以考代学、以抄代考”之风，给培训认证工作带来了很大的负面影响。培训、考试的质量如何，不仅关系到对职业经理人水平测试和认证机构的合法性、公正性，而且直接影响到企业联合会的形象和工作职能的实现。
按照教学大纲要求，培训机构认真组织考前辅导，学员们充分利用课余时间对课程内容进行理解、消化，同时，我们按照认证考试的要求和程序组成了考务工作领导小组，从组织、人事等部门抽调了监考人员，由指导委员会的主要领导担任主考，按照中国企联职业经理人资格认证办规定的考场布置要求进行了周密安排，规范考试纪律，创造公平、公正的良好考风。正是我们区别于某些社会机构交钱就可以取证的做法，得到了参加认证培训的经营管理人员的广泛认可。
我们内蒙古三类工作机构相互协调，培训效果显著，考试认证规范，经中国企联职业经理人资格认证管理办公室考核，并报经认证指导委员会同意，分别于2005、2006年被评为职业经理资格认证先进机构。总结我们取得以上成绩，有如下几个原因：
（一）领导重视和支持是关键
职业经理人资格认证是一项全新工作，在起步阶段对认证标准、操作程序、培训时间、考评方式等方面出现了不同认识。面对这些问题，内蒙古自治区国有资产监督管理委员会的领导、企业联合会领导亲自带队，在每期职业经理人培训会上，亲自参与组织；在认证考试中邀请自治区人事厅考试中心的领导、内蒙古党委组织部企业干部处的领导参与巡考，与培训教师就培训效果、培训手段进行交流，与中国企业联合会领导汇报我们的思路、做法和问题，沟通信息，取得了积极效果。
（二）形成工作流程是重要条件
做好宣传和咨询工作，让社会各界和有关部门以及从事此项工作的人员充分认识职业经理人职业资格培训认证工作的目的和意义，提高了对这项工作的认识，也扩大了这项工作的影响。
在培训、考核、认证过程中，我们严格实行统一评价标准、统一教材、统一试卷、统一测评评估、统一资格评审（即“全国五统一”），严格按照“客观、规范、公正、透明”的原则，以面授培训考核＋全国统考＋测评、评价、认证的模式，层层筛选，通过严格的工作流程保证结果的权威性，合格者颁发《职业经理人资格证书》，成为内蒙古职业经理人培训最正规的单位。被内蒙古自治区党委组织部列为自治区人才协调领导小组成员单位。
（三）打造品牌是核心
目前，社会上开展职业经理人认证工作的单位越来越多，鱼龙混杂，竞争激烈。在这种情势下，我们坚持树立精品意识，把中国企联系统的职业经理人认证打造成一个名符其实亮品牌。为此，我们把工作的重点放在了内蒙古国有企业和私营企业的明星企业上；从行业上说，重点放在了国家和自治区的支柱产业、新兴科技产业和民营企业，如电力行业、铁路系统、冶金建材、农业资源加工等重点行业；从企业经营管理者个人获得的荣誉称号方面，特别重视国家“企业管理创新奖”获得企业的申报；从培训教材和培训教师方面，我们聘请内蒙古大学知名教授授课，建立了认证培训师资人才库，为实现师资资源优化创造了条件。
（四）加大宣传力度
我们向中国企业联合会推荐自治区有影响的企业家为高级职业经理（特殊贡献人才），利用媒体、各种会议对评选上的高级职业经理进行宣传，扩大这一工作的影响力和知名度，得到自治区党委、政府的好评，企业界的认可。内蒙古自治区政府 “十一五”发展规划纲要中要加强职业经理人队伍建设的精神，大力推进人才强区战略，重点建设企业管理、专业技术人才队伍；按照企业管理人才要依托大公司、大集团，实施“千名职业经理人培养工程”，由我会承担。
在认真总结以前年度职业经理人资格认证工作经验的基础上，2007年我们将主要做好以下几项工作：
1、进一步扩大认证工作组织体系。重点做好内蒙古的重点行业，如煤炭电力、交通铁道、轻工纺织等行业的认证工作。
2、继续做好高中级职业经理人资格认证工作。坚持“高标准、高起点、严把关”的工作原则，组织好每年的中高级职业经理人的培训、考试及认证工作。同时建立内蒙古职业经理人人才库，对取得高中级职业经理资格的经理向自治区党委组织部备案。
3、认真贯彻内蒙古自治区“十一五”发展规划纲要中要加强职业经理人队伍建设的精神，大力推进人才强区战略，重点建设企业管理、专业技术人才队伍；按照企业管理人才要依托大公司、大集团，实施“千名职业经理人培养工程”，逐步推行职业经理人制度，加大对中小企业经营管理人员的培训的要，将我会承办的职业经理人认证资格成为推行职业经理人的主要认证资格。建设一支高素质的职业经理人队伍，适应内蒙古快速发展的经济形势。
