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2008-02-29 14:02:30 作者： 来源： 互联网 浏览次数： 132 文字大小：【 大】【 中】【 小】 简介：
□萧琉/文 编者按：2008年，中国迎来改革开放的“而立之年”。1978年开始的改革开放，是决定当代中国命运的关键抉择，使社会主义中国的面貌发生了历 ...
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□萧琉/文
编者按：2008年，中国迎来改革开放的“而立之年”。1978年开始的改革开放，是决定当代中国命运的关键抉择，使社会主义中国的面貌发生了历史性变化。改革开放的30年，也是当代中国企业家从诞生到成长的30年。30年来，一支具有较高政治素质，较强政治判断能力，以及市场应变能力和协调管理能力，埋头苦干，敬业奉献的企业家队伍正在不断茁壮成长，这是中国企业改革发展重大成就和最宝贵的财富。今天，我们开辟这个专栏，从一块块历史的碎片中寻找当代企业家成长的烙印。温故而知新，激励中国企业家在中华民族伟大复兴之路上策马前行。
【故事】
为人造福就是政治标准
1978年冬天的北京，寒风凛冽。北京的街头没有几辆汽车，大路空空荡荡的。
从1978年11月10日至12月15日举行的中央工作会议，共开了36天。会议议程过了一多半的时候，邓小平找胡耀邦和于光远等讲话稿起草人员到他家里，谈讲话稿的起草问题。当时在座做记录的经济学家于光远回忆说，邓小平提出，稿子要加写按劳分配的内容。他说，包括领导干部，搞得好的，就应该多得，就应该先富起来。积极性没有经济手段调动不行，只讲风格是不行的，对少数先进分子可以，对广大群众不行，一个时期可以，长期一辈子不行。要用经济方法管理经济。他说：总之有赏有罚，都同经济利益联系起来讲这个问题。奖励而且物质奖励也奖到具体的人、具体的车间。通过责任制，通过赏罚，该升的升，该降的降，不合格就要降。要培养专家，专家一用就这样用下去，为社会主义事业，实际上，为人造福就是政治标准。
就在中央工作会议召开期间，30岁的浙江武义有机化工厂技术员章祖森在宁波炼化厂参加整流技术工作会议。在会议的开始部分，按照惯例，先要宣传形势。让他没有料到的是，从这次报告里他听到太多新潮的话，令他惊讶不已。报告的内容，他几乎一字不拉地记在了笔记本里：“今后，企业要实行独立自主的经济核算……”，“中央部属企业与地方国营企业将严格分开。中央与地方财政将分两级……”，“鼓励同资本主义国家的技术交流，要大量引进国外的技术设备和生产管理方式，改变陈旧的封闭式的、长官意志式的小生产方式……鼓励从上到下发挥主观能动性，开展技术革新……”，“鼓励工业企业内部挖潜、革新，实行奖励制度。商业部门不收的产品，不计在产值、产量、数量之内。产品要标厂名和生产工人的姓名。要恢复技术职称……”，“对于有重大贡献的技术干部、厂长、书记，将颁发奖金。当年任务没有完成的，领导干部要扣发工资。造成重大事故、损失大的，要追究刑事责任……”，“国家将拿出资金解决住房问题……”
听完这些，章祖森情不自禁地说，可让我们盼到了这一天！
【人物】
鲁冠球
鲁冠球，到了1978年，他的工厂竟已有400号人，年产值300余万元，厂门口挂着“宁围农机厂”、“宁围轴承厂”、“宁围链条厂”、“宁围失蜡铸钢厂”四块牌子，到这一年的秋天，他又挂上了“宁围万向节厂”。这时候，鲁冠球已经在搭建自己的企业基石。
这一年，在一些企业已经开始悄悄恢复基本工资加奖金的制度，有的还开始尝试计件制。然而，早在1971年，鲁冠球就提出了计件（时）工资制，根据工人的劳动量来分配他们的收入。只有初一文化水平、从来没有接触过任何企业管理知识的鲁冠球在很早就尝试着管理工厂的方法,为日后鲁冠球成为著名的“中国企业常青树”埋下重重的伏笔。
【影像】
1978年11月，袁宝华率文化大革命后第一个中国经济代表团访问日本。中国经济代表团在日本的工厂、车间、研究院所进行了深入细致的考察，研究日本企业的管理和经营。图为1978年11月，代表团到日本原子能发电所调研时，所长铃木先生（前排左三）率员工迎接袁宝华（前排左二）一行。此次访问为中国企业改革和企业管理人才的培养奠定了经验基础。（摘自《袁宝华》画册）
【点评】
1978年12月18日至22日，中国共产党十一届三中全会只开了5天。十一届三中全会提出了改革、开放、搞活的重大战略方针；实现了从封闭到开放，从固守成规到各个方面改革的转变。全会提出：“对经济管理体制和经营管理方法着手认真的改革，在自力更生的基础上积极发展同世界各国平等互利的经济合作，努力采用世界先进技术和先进设备，并大力加强实现现代化所必须的科学和教育工作。”可见，中国社会正在摆脱意识形态的纠缠，以经济发展为主轴，悄悄向发达国家靠拢的发展主导型战略已经开始发酵。一个有利于中国企业家成长的环境正在萌生。 | |
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