中国CEO应对人才竞争准备不足
2008-02-29 14:26:56 作者： 来源： 中国企业报 浏览次数： 26 文字大小：【 大】【 中】【 小】 简介：
【本报北京讯】普华永道最近公布的一项调查结果显示，41％的中国CEO认为，人力资源部门已准备好应对人才竞争的问题。而在印度CEO中，这一比例高达60 ...
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【本报北京讯】普华永道最近公布的一项调查结果显示，41％的中国CEO认为，人力资源部门已准备好应对人才竞争的问题。而在印度CEO中，这一比例高达60％。
在这项针对50个国家和地区的1150位CEO进行的调查中，CEO普遍表示，人力资源是值得关注的问题，但还没有引起足够的重视。其中，94％的亚太区CEO认为，人才资源问题是一项需要优先处理的工作，但只有69％的CEO认为公司战略转变时，管理层会花足够的时间在人力资源问题上，仅有52％的CEO认为，人力资源部门已准备好应对人才竞争的问题。
这种眼高手低的情况在中国尤为突出。仅有79％的中国地区的CEO认为人才资源问题需要优先处理，51％的CEO认为管理层会花足够的时间在人力资源问题上，41％的CEO认为，人力资源部门已准备好应对人才竞争的问题。
相比中国内地和香港地区，印度的CEO对人力资源的重视程度明显高于亚太区平均水平，100％的印度受访CEO认为人才资源问题需要优先处理，93％的CEO认为管理层会花足够的时间在人力资源问题上，60％的CEO认为，人力资源部门已准备好应对人才竞争的问题。
普华永道并购部合伙人卢玉彪表示，如不加强在人力资源方面的投入，中国将很可能逐渐落后于印度等新兴市场聚揽人才的能力，使发展步伐放缓。（丁丁） | |
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