【实战测评】这个黑锅我要不要背？
2008-03-31 10:41:27 作者： 来源： 中国企业报 浏览次数： 18 文字大小：【 大】【 中】【 小】 简介：
■测评要素：职业价值观■测评题目 最近某集团监管部门发现下属一家公司某单笔金额较大的业务存在明显的风险隐患，并在运作流程上存在一定的违规现象 ...
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■测评要素：职业价值观
■测评题目
最近某集团监管部门发现下属一家公司某单笔金额较大的业务存在明显的风险隐患，并在运作流程上存在一定的违规现象。集团监管部门准备通报批评该公司业务总监，按照相关规定还会扣除业务总监本季度绩效奖金。假设你是这位业务总监,你具有多年的行业工作经验且口碑一直很好，关于此笔业务，你也曾在经营会上表达了反对意见，但是最终迫于压力还是服从了总经理的决定。现在你得知这一处罚决定后，将如何应对?
■实战答案
一位应试者的回答是：我会接受这个处罚,但是也会把这件事情的真实情况向集团监管部门及主管领导反映,这不仅仅关系到我个人的利益,这更关系到我所在公司未来的经营和发展。
■专家点评
这是一道典型的评估应试者职业价值观的结构化面试题。
作为职业经理人,在工作中遇到这种代人受过的情景并不少见,这个过要不要受,每个人也都有不同的看法和观点,受与不受都是有道理的,但是作为一名具有职业素养的职业经理人,我们更希望看到的是一种积极面对问题的态度和着眼于全局与长远利益的解决问题的思路,面对这种管理团队内部的矛盾,能够提出建设性的解决办法,才是每一个经营者更愿意从职业经理人身上看到的东西,也只有这样，这个黑锅才背得有价值。
诺姆四达高级测评咨询顾问纪超
■相关链接：经理人选拔测评
考虑到单一的测评形式不足以对管理人员的能力素质进行全面考量，因此经理人选拔产品的评估模型重点关注人际互动、合作导向、分析思维等管理人员通用素质模型中的核心能力以及支配性、成就导向、自信心、独立性等核心心理素质。对任何一位管理人员而言，在这些能力素质方面都必须达到一定的标准，并以此淘汰明显不适合管理岗位的候选人。然后再结合评价中心或其他评价方式来进一步对候选人的能力素质状况进行甄别和评价。 | |
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